Chef / Cheffe d’exploitation nettoyage de locaux (H/F)

« Valoriser vos connaissances et les mettre en pratique dans une entreprise en plein développement, voici ce que nous proposons.
Nous sommes à la recherche de notre futur(e) chef/cheffe d’exploitation. Et si c’était vous ?
Rattaché(e) au dirigeant, vos missions couvrent les domaines suivants :
GESTION BUDGETAIRE:
– Collabore à la construction du budget et des objectifs annuels
– Assure la bonne rentabilité des sites en accompagnant les Managers sur leur budget
– Analyse les comptes d’exploitation et présente les plans d’actions décidés
– Contrôle la mise en œuvre des plans d’actions par ses managers
– Contrôle et valide la gestion de la planification des heures
– Analyse la fiabilité des états de gestion en collaboration avec le contrôle de gestion
– Veille, en collaboration avec la comptabilité, à la bonne facturation des clients
MANAGEMENT:
– Supervise le processus d’intégration
– Créée une dynamique managériale en animant des réunions de secteur
– Délègue et contrôle auprès des managers de proximité : le processus de recrutement des agents, la signature des CDD pour remplacement…
– Veille, en collaboration avec le(s) assistante(es) à la bonne administration du personnel
– Définit et évalue les objectifs
– Réalise les entretiens annuels
– Engage une démarche de développement des compétences continue des managers
– Contrôle l’activité des managers et informe son responsable des écarts à la discipline interne
– En collaboration avec l’assistante RH et le RRH, constitue les dossiers disciplinaires
– Réalise les entretiens en vue de sanctions
– Transmets les demandes de sanctions
RESSOURCES HUMAINES:
– Garantit le respect des processus d’entreprise en matière d’administration du personnel
– Contrôle en collaboration avec les managers l’exactitude des données de paie et de la GTA
– Garantit le respect du cadre légal et conventionnel
– Etablie le recueil des besoins sur son secteur pour le plan de formation annuel
– Pilote le recrutement des managers de proximité
– Anticipe les besoins et priorise la mobilité interne par rapport au recrutement externe
– Réalise les entretiens de sélection des managers de proximité dans le respect de la politique d’entreprise
– Réalise les demandes de recrutement CDI et CDD d’accroissement et les transmets à son responsable
– Pilote les reprises ou ouvertures de marché et l’intégration des nouveaux collaborateurs repris
– Identifie et propose des candidatures au parcours Université Elior Services
– Participe à la revue des talents annuelle
– Veille à l’atteinte des objectifs définis par la direction des Ressources Humaines en matière de diversité
– Garantit la qualité du climat social de son périmètre
RELATION CLIENT:
– Délègue et contrôle le respect du cahier des charges défini dans le contrat client
– Etablit un contact régulier avec les clients pour instaurer un climat de fidélisation
– Répond et traite les demandes clients qui lui sont remontées directement.