Directeur Association d’Insertion et EURL (H/F)

L’ACART (Association Cantalienne d’Aide à la Remise au Travail) a été créée en 1986. Ses objectifs sont les suivants :
– Favoriser la réinsertion sociale et professionnelle,
– Accueillir les personnes, les accompagner, leur proposer un travail de "mise à disposition" et rechercher des emplois durables,
– Aider à résoudre les difficultés sociales par l’écoute et l’accompagnement.
L’ACART s’adresse aux personnes en situation précaire et rayonne sur le bassin d’Aurillac et CABA. Ce poste concerne également la gestion des EURL : ESP15, EICART15 et SUD MASSIF INTERIM dont les sièges se situent dans les mêmes locaux que l’ACART et rayonnent sur le Département. L’équipe représente, selon les périodes, 150 à 200 personnes (salariés en insertion et salariés permanents)

Vos missions et compétences :
– Développement du projet associatif et maîtrise des secteurs où s’exerce l’emploi
– Création et maintien des liens structurels et institutionnels avec l’environnement
– Mise en œuvre d’une collaboration étroite avec l’ensemble des partenaires extérieurs et les autres structures des différents domaines.
– Veille à la santé et à la sécurité des salariés
– Maîtrise de l’ensemble des processus RH pour tous les salariés (bon climat, supervision, coordination, etc.)
– Bonne connaissance des métiers du bâtiment et de la logistique
– Maîtrise de l’ensemble des techniques de gestion pour assurer les contrôles budgétaires, financiers, social, productions des structures.

Le.a directeur.trice de structure doit posséder des connaissances acquises par la formation initiale ou la formation professionnelle, déterminées au niveau I ou II de l’Education Nationale notamment :
– Les Master I ou II – Le CAFDES ou équivalent
– Celles d’un responsable de service ayant 7 ans d’ancienneté minimum et ayant une formation complémentaire d’adaptation au poste.

Prise de poste immédiate

Définir des indicateurs de performance

Analyser, exploiter, structurer des données

Rédiger un rapport, un compte rendu d’activité

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines