CDI

Responsable d’agence de travail temporaire

Publié il y a 2 mois par INTERACTION
52000 CHAUMONT
Date limite d'inscription terminée.

Description du poste

Avec plus de 150 agences en France, le groupe Interaction 300 Millions de CA est un groupe français unique et indépendant, au service de l’emploi (de l’intérim au recrutement).
Nous avons développé des prestations RH pour conforter à la fois nos clients et nos candidats dans leurs recherches (emploi généraliste ou spécialisé, besoin de formation ou de montée en compétences, gestion de carrière, prévention des risques, insertion).
Nos valeurs: Proximité, écoute, confiance, considération

Développer l’activité de l’agence
Animer et accompagner son équipe dans la satisfaction des clients et des collaborateurs.
Veiller à la rentabilité de son centre de profit.

Développement
– Prospecter les cibles clients et identifier leurs besoins dans le domaine de la mise à disposition de personnel
– Promouvoir l’agence et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de main d’œuvre
– Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser
– S’assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en œuvre des actions correctives et préventives
– Veiller le marché de l’emploi et la concurrence sur son secteur

Management
– Recruter et intégrer les collaborateurs (permanents ou mis à disposition)
– Convenir d’objectifs avec les collaborateurs permanents et déléguer des responsabilités
– Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs (permanents ou mis à disposition)
– Reconnaitre, valoriser les performances des collaborateurs et les fidéliser
– Assurer les échanges au sein de l’équipe ainsi qu’avec les collaborateurs mis à disposition, animer, fédérer et motiver ses collaborateurs
– Optimiser les ressources
– Accompagner les équipes dans le changement ainsi que les collaborateurs mis à disposition dans les changements d’affectation
– Sanctionner les collaborateurs qui ne sont pas aux attentes dans le cadre des missions et des comportements attendus et mettre en place des plans d’actions

Gestion / Communication
– Développer des partenariats avec les acteurs de l’emploi
– Diriger et surveiller la gestion administrative de l’agence
– Garantir le suivi des indicateurs
– Veiller à l’application de la législation et de la réglementation du travail temporaire
– Assurer la prévention en matière de sécurité et faire respecter les dispositions légales et conventionnelles (responsabilité pénale)
– Suivi de l’encours
– Suivi des règlements

Les valeurs de l’entreprise sont Proximité, Ecoute, Confiance, Considération
Véhicule, nombreuses primes, 11 RTT, mutuelle, téléphone, pc

Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l’activité en interne

Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l’activité à des partenaires

Organiser le fonctionnement d’une structure

Sens de l’organisation

Expérience demandée

2 ans
Il y a 2 mois
Date limite d'inscription terminée.