Responsable de la cellule Assainissement Non Collectif (H/F)

Retrouvez l’annonce complète sur le site de Dinan Agglomération :
http://www.dinan-agglomeration.fr/Dinan-Agglomeration/Organisation-administrative/L-agglomeration-recrute

Lettre motivation + CV demandés pour postuler

Sous l’autorité du chef de service, l’intéressé(e) sera chargé(e) de piloter le SPANC dans un contexte de refonte du règlement de service et d’une attente politique forte pour renforcer le rythme de retour à la conformité.

Missions :
– Management d’une équipe de 7 personnes, pilotage et suivi de l’activité de l’équipe, reporting
– Consolidation et animation de la cellule SPANC. Accompagnement de la cellule dans l’évolution de son projet visant notamment un renforcement du rythme de retour à la conformité.
– Suivi de la chaîne de contrôle du premier contact avec l’usager jusqu’à l’envoi du rapport et de la facturation.
– Suivi des campagnes de visites périodiques réalisées par prestation : ciblage des communes, mise à jour des données, gestion des suites à contrôle et communication avec les élus locaux
– Accompagnement du processus de dématérialisation interne. Montée en compétence de la cellule en particulier et de l’ensemble du service en général pour l’utilisation du logiciel GREA. Participation au développement et à l’adaptation du logiciel.
– Structuration et suivi de la base de données « points de services ANC »

Profil :
– Formation supérieure dans le domaine de la gestion de l’eau et de l’assainissement (bac+2 à bac+5).
– Bonne connaissance des techniques d’assainissement non collectif
– Connaissance des techniques de gestion alternative des eaux pluviales
– Connaissances en urbanisme réglementaire, en gestion de l’eau potable et en techniques d’assainissement collectif
– Capacités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
– Appétence particulière pour l’animation et le travail collaboratif
– Les connaissances des règles de la commande publique et de l’environnement juridique des collectivités territoriales seront appréciées
– Goût du terrain et du contact
– Maitrise de l’outil informatique et des logiciels (Word, Excel et SIG ). La maîtrise de GREA serait un atout
– Permis B exigé

Informations complémentaires :
– Recrutement statutaire par voie de mutation ou de détachement ou à défaut par voie contractuelle
– Régime indemnitaire afférent aux fonctions, action sociale (CNAS, chèques cadhoc), participation à la protection sociale (mutuelle et maintien de salaire).

Sens de l’organisation