Responsable Du Bionettoyage H/F

Direction De La Logistique Hospitaliere Et Des Achats Generaux
Cdi / Titulaire – Temps Plein
A Compter Du 13 Avril 2026

1. Missions générales

Planifier, piloter et contrôler la réalisation des activités de bionettoyage des locaux en animant une / équipe(s)
Former et informer les professionnels dans le domaine de l’entretien et l’hygiène des locaux

2. Nature du contrat et des conditions de recrutement
– Le poste est ouvert aux personnes titulaires de la fonction publique ou en CDI à compter du 13 avril 2026
– Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d’Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K€ brut/an

3. Quotité de temps de travail
Temps plein- journée cadre
Titulaire d’un diplôme Bac + 5 avec une expérience dans le domaine hygiène, propreté, environnement

2. Compétences et qualités requises

– Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d’activité
– Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
– Contrôle de l’utilisation et de l’entretien des matériels et des locaux, dans son domaine
– Encadrement de proximité d’équipes, gestion et développement des personnels
– Etablissement/ actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son activité
– Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés à des nouveaux projets
– Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
– Recherche et mise à disposition de tous les matériels ergonomiques adaptés pour faciliter le bionettoyage et les troubles musculo- squelettiques

Savoir faire
– Adapter un/ des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou mentale)
– Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétences
– Construire / adapter des outils / méthodes de travail
– Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
– Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives
– Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
– Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
– Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
– Travailler en partenariat avec les responsables de l’encadrement des unités concernées